Milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenleme: Mesai stleri kısalıyor
Yapılacak düzenlemeyle haftalık çalışma stlerinin 45 stten, 40 ste indirilmesi planlanıyor. Ücretten çalışma stine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeyi de kapsıyor.
Türkiye'de haftalık mesai stlerinin kısalması gündemde.
Avrupa'da çalışma stlerinin en fazla olduğu ülkelerin başında Türkiye geliyor.
Çok sayıda Avrupa ülkesi haftada 4 günlük çalışma modelini test ederken, Türkiye'de çalışanlar haftada 45 stin üzerinde mesai yapıyor.
Geçtiğimiz aylarda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından dile getirilen çalışma stleri konusunda hükümetin yeni bir düzenleme yapacağı öğrenildi.
40 ste indirilmesi planlanıyor
Yeni düzenlemeyle haftalık çalışma stlerinin 45 stten 40 ste indirilmesi planlanıyor.
Ayrıca haftalık izinlerin de 2 güne çıkarılması öngörülüyor.
Türkiye'de haftalık çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir.
Bu maddeye göre, haftalık çalışma süresi en çok 45 sttir. Ancak, haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtıldığında dahi günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 sti geçemez.
Haftalık çalışma sti ne kadar?
Bu maddeye göre, haftalık çalışma süresi en çok 45 sttir. Ancak, haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtıldığında dahi günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 sti geçemez.
İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresinin 45 sti aşması durumunda, fazla çalışma olarak kabul edilir.
Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin st başına %50 fazlası olarak ödenir.
Bir işletme, işçilerinin haftalık çalışma süresini örneğin 40 st belirleyebilir bunda bir sakınca yoktur; ancak işçilerle anlaşsa bile bu süreyi 46 st olarak belirleyemez.
Çalışan mola süresi ne kadar?
Günlük çalışma süresi 4 st veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika, 4 stten fazla ve 7,5 ste kadar (7,5 st dahil) süreli işlerde en az yarım st, 7,5 stten fazla süreli işlerde en az 1 st ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi, işçinin dinlenmesi ve ihtiyaçlarını karşılaması için verilen bir süredir.
Ara dinlenmesi, çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilir. Örneğin, bir işçinin günlük çalışma süresi 8 st ise, 4 stten fazla ve 7,5 ste kadar süreli bir iş yapıyorsa, en az 30 dakika ara dinlenmesi verilmek zorundadır.
Bu süre, işçinin çalışma süresinin ortalama bir zamanında, yani sabah veya öğlen stlerinde verilebilir.
İşçinin ara dinlenmesi sırasında çalışması yasal olarak yasaktır. İşveren, işçinin ara dinlenmesini çalışma süresi olarak kabul edemez ve işçiden bu süre içinde çalışmasını isteyemez.