Patronun ayarladığı arabulucu anlaşması geçersiz sayılacak

Patronların, işten çıkardıkları çalışanların dava açmasının önüne geçmek için başvurduğu arabuluculuk sürecini berbata kullananlara kötü haber yargıdan geldi. Bölge Adliye Mahkemesi, patronlarca çalışanların arabulucuya götürülerek arabuluculuk mutabakat evrakının düzenlenmesinin geçerli bir arabuluculuk faaliyeti olmadığına hükmetti.

İHA

İşverenlerin bir kısmı, kişisel yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor.

Art niyetli birtakım patronlar ise birden fazla vakit emekçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı mutabakat tutanakları yahut direkt iş yerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ile sürece gölge düşürüyor.

Patronlara kötü haber

İşçilere, fesih sebebiyle, sadece bir kısım alacakları ödenirken, mutabakat tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek 'diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır' tabirlerine yer veriliyor.

Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere kötü haber Bölge Adliye Mahkemesi'nden geldi.

Mahkeme reddetti

Aynı iş yerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller, işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü.

Tüm personeller, ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı.

İşe iade davası açamayan birtakım emekçiler, durumu yargıya taşıdı.

Mahkeme, personellerin itirazını reddetti.

Emsal karar

Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Kararda şu sözlere yer verildi:

"Aynı blokta farklı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır"

Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yoluna uygun bir müracaatının olmadığı, yapıldığı belirtilen görüşmelerde, bir çok çalışana aynı halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada aynı blokta farklı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır. Türk Borçlar Kanunu'nun 420. hususuna ters bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı, tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde efor içine girildiği anlaşılmaktadır.

'Usulüne uygun düzenlenmedi'

Bütün bu süreçlerin metoduna uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk muahede dokümanının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır. Bu nedenle, dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez. Mevzuat kararları çerçevesinde yöntemine uygun, geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır.

Bölge Yönetim Mahkemesi, kararı tanımadı

Dava tarihi prestiji ile mecburî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya mevzu iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi tarafından işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken, hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek 'arabuluculuk faaliyeti sonunda mutabakata varılan mevzularda dava açılamayacağı' tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır.