Sık sık rapor alan işçiye kötü haber

Çalıştığı fabrikadan, sık sık rapor alarak işi aksattığı gerekçesiyle kovulan çalışana mahkemeden kötü haber geldi. İş Mahkemesi'nin işe iade ettiği emekçiyi, Bölge Adliye Mahkemesi haksız buldu. Buna nazaran hasta da olsa sık sık rapor alarak işin aksamasına sebep olan personel, artık kovulabilecek.

Otomotiv bölümünde faaliyet gösteren bir fabrikanın boyahanesinde çalışan personel, son bir sene içerisinde 12 defa (69 gün) rapor alınca olanlar oldu.

İşin aksadığını düşünen patron, bir yılda 69 gün çeşitli rahatsızlıkları münasebet gösterip istirahat raporu alan emekçiyi kovdu.

12 kere rapor aldı, 69 gün işe gitmedi

İş Mahkemesi'nin yolunu tutan emekçi; '4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci husus kararında belirtilen çalışanın yetersizliği gerekçesiyle' kovulduğunu, lakin bunun gerçeği yansıtmadığını lisana getirdi.

İşçi, patron şirket tarafından yapılan fesih bildirimine dair tebligatta son bir yıl içerisinde farklı tarihlerde ve 12 sefer olmak üzere toplamda 69 günlük iş görememe raporlarının feshe destek gösterildiğini belirterek, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar verilmesini istedi.

'İş yeri nizamını bozdu'

Raporların her birinin farklı kliniklerden alındığına dikkat çeken davalı işveren ise davacının iş kontratının sık sık rapor alması ve bu durumun iş yeri tertibini olumsuz etkilemesinden kaynaklandığını öne sürdü.

Davalı işveren, davacının Temmuz 2018'den iş akdinin feshedildiği 24 Temmuz 2019 tarihine kadar olan bir yıllık periyotta 12 farklı seferde toplamda 69 günlük raporlu devamsızlığının mevcut olduğunu, davacının bilhassa Ocak 2019 devrinden itibaren sıklıkla sağlık meseleleri yaşamaya başladığını, davalının kelam konusu sağlık sıkıntıları nedeniyle aldığı raporlardan kaynaklı devamsızlığının bir yıl üzere bir devirde toplam 69 günü geçtiğini kaydetti.

Birçok hastalık için rapor aldı

Davalı, davacının rapor almasına neden olan ve sık sık gerçekleşen hastalıklarının kendisini çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği biçimde yapmasını devamlı olarak etkileyen bir halde olduğunu, bu konunun, personelin yetersizliği nedeniyle şirkete geçerli nedenle fesih hakkı verdiğini ileri sürdü.

Davalı, davacının daima aynı hastalık sebebiyle rapor almadığını, bilakis göz, kulak burun boğaz, ortopedi, dahiliye, beyin ve sinir cerrahisi üzere farklı kısımlardan ekseriyetle enfeksiyon sebebiyle oluşan hastalıklar için raporlar aldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini istedi.

Emsal karar

Davacının devamsızlığı sebebiyle iş yerinde üretim kaybı yahut çizgi durması üzere olumsuzluk yaşanmadığına dikkat çeken mahkeme, davanın kabulüne, emekçinin işe iadesine hükmetti.

Karar, istinafa gitti…

Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi ise emsal nitelikte bir karara imza attı.

Kararda; sık sık rapor alma halinde, patronun aralıklı da olsa personelin iş görme ediminden faydalanamayacağı hatırlatıldı.

'Olumsuzluk kaçınılmaz'

Sık sık hastalanan ve rapor alan personelin, bu nedenle devamsızlığının iş yerinde aksiliklere yol açacağının kaçınılmaz olduğu vurgulandı.

İş Kanunu’nun münasebetinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılmasının, iş yerinde aksiliklere yol açtığının kabul edilmesinden kaynaklandığı lisana getirildi.

'Geçerli nedenle feshedildi'

Kararda şöyle denildi:

Davacının belge kapsamında sabit olduğu halde davalı iş yerindeki çalışma tertibini bozacak sayıda ve nitelikte kısa periyodik ve sık rapor aldığı ve sık sık alınan raporlar sebebi ile patronun, emekçinin iş görme ediminden faydalanamadığı ve davacının iş görme borcunu gereğine uygun ifa etmemesi nedeni ile iş akdinin patron tarafından davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.

'Mahkemenin kararı hatalıdır'

Sık rapor alma, ilgili yasa hususunun münasebetinde açıkça geçerli fesih nedeni olarak gösterilmiş olup, dairemiz uygulaması da bu taraftadır. Açıklanan nedenle, davacının sık sık rapor aldığı için iş yerindeki iş sistemini olumsuz etkilediği, davalı patronluktan davacıyla çalışma bağlantısını devam ettirmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle davacının iş akdinin feshinin davalı patron açısından geçerli neden oluşturduğu anlaşılmakla davanın reddi yerine, yerinde olmayan münasebet ile kabulüne karar verilmesi kusurlu olmuştur.

Karar iptal edildi

Bu nedenle istinaf sebepleri ve kamu sistemi ile hudutlu olarak yapılan inceleme ve değerlendirmeye nazaran, belirtilen sebeplerle davalının istinaf müracaatının kabulü ile mahallî mahkeme kararının ortadan kaldırılması gerekmiştir. Davalının istinaf müracaatının kabulü ile İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.