Aşılama konusunda kimi kısımlarda çekinceler devam ediyor. Bu da aşının mecburi olması tarafında açıklamaları beraberinde getiriyor.
Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak konumların çalışanların ve işin durumuna göre değişeceğini söyleyen uzmanlar, "Haklı münasebet kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma üzere bir durum kelam konusu olmaz.
Bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın şartlarına bakmak gerekir.
Kişi ofiste tek başına çalışıyordur veya uzaktan çalışma imkanı vardır, bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir.
Birçok kişinin ortada olduğu ve başka çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir.
Yavaş yavaş aşı mecburiyeti getirilen kesimler oluşmaya başladığını görüyoruz."
İş dünyasında aşıyla alakalı yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Öncelikle çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğini verilmesi gerektiği belirtiliyor.
Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için aşikâr bir mühlet verilmesi, müsaadeye gönderilmesi üzere seçeneklerin de kıymetlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.
AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK
Saran Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan işçiye 15 Eylül tarihine kadar aşı yaptırmaları için zaman verdi.
Bu süreye kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını duyurdu.
Bahçeşehir Koleji İcra Konseyi Lideri Hüseyin Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını açıkladı.
YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR
Çalışanlar için aşının mecburi olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor.
Aşının şahsî tercihler doğrultusunda yapılan bir gözetici tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Bugünkü şartlar için geçerli bir durum.”
KAYNAK: Hürriyet Gazetesi
Yorumlar
Kalan Karakter: