Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan genç, duygusal münasebet yaşadığı mesai arkadaşını iş yerindeyken öpmeye kalkışması güvenlik kameralarına takıldı. Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda genç, patron tarafından ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek tazminat ödenmeden kovuldu.
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan genç, 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı neden ve münasebet göstermeksizin kovulduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Kamera kayıtlarına yansıdı
Mahkemede savunma yapan patron ise davacının çalıştığı mağazada birlikte çalıştığı bayan ile ortalarında gönül bağlantısı ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürdü. Olayın işyerinde dedikodulara sebebiyet verdiğini anlatan davalı, yapılan inceleme ve kamera incelemelerinde davacı ile bayan arkadaşının olumsuz davranışlarının saptandığını, bunun üzerine çalışanlardan savunma istendiğini lisana getirdi.
Davacının, sevdiği bayanı öpmeye kalkışmasının kamera imgelerine de yansıdığına dikkat çeken davalı işveren, davacının iş akdinin ahlak ve uygun niyet kurallarına muhalif davranışı nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz erince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
'Mağaza içi, özel hayatı kapsamaz'
Davacının işyerindeki bir bayanla gönül münasebeti yaşadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında, davacı satış temsilcisinin bayan çalışanı iş yerinde öpmeye çalıştığı hatırlatıldı. Geçtiğimiz günlerde açıklanan kararda şöyle denildi:
- "Davacının, mesai arkadaşını öpmeye çalıştığına dair teşebbüsü güvenlik kameraları tarafından kaydedilmiştir. Olaya güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı patronun davacı emekçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır.
- Özel hayat ve özel hayatın kapalılığı kuralı iş yerinde ve öteki bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe husus edilen davranış bayan emekçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı personelin iş yeri ortamında öbür bir çalışan ile üstte açıklanan halde bir olay yaşaması iş yeri kurallarına ve genel ahlak kurallara karşıt olduğundan davalı patron feshi haklıdır.
- Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü yanılgılı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir."
Öte yandan emsal nitelikteki kararla birlikte, işyerinde emsal davranış sergileyenlerin tazminatsız formda kovulmasının önü açılmış oldu.
Yorumlar
Kalan Karakter: