Kaspersky raporuna nazaran, Türkiye'deki çalışanların dörtte biri salgın devrinde iş değiştirmeyi düşünüyor

Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, iş piyasasındaki belirsizliklere karşın beşerler tekrar de çalışmaya dair hırslarını koruyor. Türkiye'de çalışanların yüzde 60'ı pandemi şartlarında durumunu müdafaayı tercih etse de pek çok çalışan, iş günlerini ferdî hayatlarına daha güzel uyacak halde tekrar şekillendirme konusunda cüret buluyor. Birçok karantina ve uzaktan çalışma sürecinin ortasında mesleklerinin geleceğini düşünmek, hünerlerini geliştirmek yahut yeni bir şeyler öğrenmek için daha fazla vakitleri olduğuna inanıyor.

Rapora nazaran, seçim hangi istikamette olursa olsun, iş değişiminin en büyük motivasyonu daha düzgün maaş beklentisi (yüzde 50) olarak öne çıkıyor. Ankete katılanların yüzde 46'sını motive eden ikinci en yaygın neden ise daha yeterli bir iş-yaşam istikrarına kavuşmak. Salgın, meskende aileyle daha fazla vakit geçirme fırsatı sunmanın yanı sıra kişisel ilgi alanlarını ve hobileri takip etmenin değerini ortaya çıkardı. Çalışanlar bu fırsatı kaybetmek istemiyor.

Maaş ve iş ömür istikrarının akabinde üçüncü öne çıkan neden ise daha kıymetli ve manalı bir role duyulan muhtaçlık (yüzde 29) oldu. 2020'de yaşananlar çalışanların mevcut rollerini tekrar düşünmelerine, vakitlerinin pahasını ve neye harcamak istediklerini fark etmelerine imkan tanımış üzere görünüyor.

'Arzu ve yeteneklerini tekrar ele alan beşerler yeni bir çalışma gerçekliği yaratmanın peşinde'

Açıklamada görüşlerine yer verilen Kaspersky B2B Eser Pazarlama Müdürü Sergey Martsynkyan, "Arzu ve yeteneklerini tekrar ele alan beşerler yeni bir çalışma gerçekliği yaratmanın peşinde. Ya işlerini değiştirecek ya da mevcut rollerinde kalarak uzaktan çalışmanın yararlarını ve kavuştukları rahat ortamı sürdürmek için gayret gösterecekler. Lakin bunu başarmak için çalışanların uygun bir tavır içinde olması, esnekliği öğrenmesi ve daha akıllı çalışması gerekiyor. Elbette bu noktada çalışma ortamlarını düzenlemek ve güvenlik için sorumluluk almak kaide. Ne de olsa bu durum patronların gözünde bir rekabet avantajı haline gelebilir." tabirlerini kullandı.

Kaspersky, işin geleceğinin neye benzeyeceğini ve insanların buna nasıl ahenk sağlayacağını keşfetmek isteyenler için bir de macera oyunu hazırladı. "Geleceğinizi Sahiplenin" temalı oyun, oyuncuları bir iş gününe götürerek çalışanlara yardımcı olacak alışkanlıkları ve kararları ortaya koyuyor ve onları kendi geleceklerine sahip olmaya davet ediyor.